法规更新能为质量人筑起安全壁垒吗？—— 从标签争议看合规困局

       企业相关信息：食品、保健品电商行业；


　　主要产品类型：片剂、粉剂、软胶囊；


　　公司规模：200人左右。
 
　　标签合规VS业绩压力"：职场小白的生死抉择，为何专业总向权力低头？
 
　　微信群里热闹非凡，“李总发言：@小白你怎么这么不专业？”
 
　　小白据理力争“李总监，不是专业问题，是您提到的要求不合规，我们无法签字执行，标签建议修改项一个都没有修改，业务部门让我们法务想办法用上。”
 
　　此刻的小白，脸已经涨的通红，不是对自己专业的不自信，而是面对无理取闹的“大人物”无所适从的窘境。——而这种争论每天都在重复上演。。。
 
　　没一会儿，李总带着一群小跟班来到小白面前，拍着桌子叫嚣道“我们这么多人在为这个产品做准备，你怎么这么不上道，就不怕我告到江总、汪总那里去嘛！”
 
　　面对突如其来的“造访”，初入职场的小白还有一些不知所措，但小白的的确确也不认识那么多大人物“江总”“汪总”呀，只知道自己做着本职工作，把好标签审核的关卡，这个是自己部门领导出差前交代的任务。看来自己的本职工作妨碍了某些部门的利益链，要不然李总也不会气急败坏的赶来教训她了。
 
　　面对无礼取闹的李总，小白只好拿出自己的专业以及陈述自己对标签的理解和分析，希望李总能明白违规操作的后果，显然李总摆出来的例子是抖音、快手平台都在发，为什么我们公司就不能用呢？你说违规，但我看到的是他们的销售数据都在呈上升趋势，真的违规的话，怎么他们就可以用？
 
　　小白面对不理解法规的李总，无法用言语再进一步解释沟通，无奈的和部门领导打了一个电话，让领导去抉择吧！毕竟自己只能给出建议项。
 
　　经领导层决议，李总不能干涉质量部门的审核把关，但是质量部也不能利用自己的职能“卡”流程。
 
　　面对高层领导的结论，小白的本分守职工作变成“卡”各部门流程的刽子手，有时候“老实本分”也是职场的弱点。
 
　　赤藓糖醇能量到底算不算0？这个标准漏洞坑了多少企业谁来填补？
 
　　第三方检测中心发来消息：“告诉你一个坏消息，你们委托送检的产品能量不合格，紧接着甩出一份PDF格式的报告”
 
　　收到报告的小白第一时间反馈给了领导，领导也第一时间和工厂联系并提出了整改要求和意见，然而厂家反馈，这款产品是运动营养，属于特殊食品，不执行28050，赤藓糖醇不按照0计算。
 
　　小A指出“特殊运动营养食品执行的是GB 13432，不是28050。”
 
　　小C提到“我是觉得应该按照0算，虽然特殊膳食不执行GB28050的标签，但是计算方法是通用的”
 
　　第三方检测认为“能量=蛋白质×17+脂肪×37+（碳水化合物-糖醇）×17+糖醇×能量系数糖醇，其中表示能量系数糖醇中赤藓糖醇能量系数为 0 kJ/g，其他糖醇能量系数为 10 kJ/g。”
 
　　小C补充道“而且特殊膳食营养成分表的标示顺序啥的都是按照GB28050的顺序来的，只不过他有自己的标签法规，在不冲突的情况下都是参考28050”
 
　　小白在工厂和检测方都各执己见的情况下，去参考GB13432却得不到想要的答案和依据，无法有效的依据去反驳工厂。
 
　　于是小白进入了卫健委的官网-互动栏目中填写了自己的疑问和难题，希望官方能给出具体的答复并解惑。。。
 
　　新规落地后，所谓的高层不能以一切为了销售而带着“侥幸心理”得过且过了，今后需要合规要求去规范和约束，不能打擦边球啦。终于不用让我们这群牛马一直背锅啦。
 
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日期：2025-06-19